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参加能源集团第二期团干部培训小记

时间:2017-09-28 08:17来源:金淌水电站 作者:郭文娜 点击:
      9月11日-15日,我有幸与来自能源集团系统内约50人,到全国共青团改革示范地---上海青年管理干部学院参加集团公司团委组织的第二期团干部培训班。在开班仪式上,集团公司党委书记、董事长袁小宁同志通过集团团委转达了他对青年团干部提出的几点希望,从主动提升工作能力到勤学善思勇于担当,从努力实现个人成长到不断推动集团各项事业稳步前进,简洁质朴的话语背后是他对各级团组织和我们青年团员的关心和殷切期望。我深感惭愧和压力,在对照袁总提出的希望自我反思后,突然察觉自己以往学习不够积极主动,工作方式方法创新不足,未能紧跟时代潮流抓住青年思想特点。决心以后立足岗位职责,努力学习理论知识技能,提高工作能力,更加积极配合团支部开展好青年团员工作,同时加强与兄弟单位的交流沟通,资源共享,互通有无,共同进步。

第二期团干部培训大合照
      在为期5天的培训学习中,每一天、每一堂课都有不同的认识和启发。黄洪基老师讲《新时代 新青年 新思考》时,以“获得感、有钱任性、小目标、套路”等近几年流行词汇的来由及如何走红为导入点,用风趣幽默的话语阐明自己的观点---青年人引领时代,创造未来,青年工作思想动态决定企业文化未来发展,这也为我以后的工作指明了切入点,应充分利用互联网+时代,立足企业文化建设,结合青年人思想动态和志趣爱好开展共青团活动,切实有效的增强企业凝聚力和向心力。罗俊丽老师讲《新媒体与共青团工作创新》中的原则和方法时,用海波热线采访政府部门的一个具体案例,抛出问题让大家交流讨论。最后得出:在工作中遇到具体的问题时应遵循的原则和处理的方法:对待同事要有温度,说话办事把握尺度,解决问题讲究速度,思想意识要有高度,存在矛盾变换角度,受到委屈要有气度。我的理解是不论是否属于自己职责范围,首先摆正态度、管理好个人情绪、分清场合谨言慎行,其次立足实际敢于担当,积极主动工作,以解决问题为出发点,处理好个人奋斗与组织培养的关系,团结共赢与同事相轻的关系,创新创业与携带自满的关系。
      团队破冰环节让我感受最为深刻,在短短不到半天的时间里,大家就从见面点头微笑打招呼,到可以谈天说地开玩笑,其过程也不过是被分到一个组,然后共同完成一个任务而已,人与人之间从陌生到熟悉竟如此简单。细思之下发现团队破冰的过程虽然简单但意义深远,同为一组可以使大家有团队意识归属感,共同完成一个任务便可以打破人与人之间的隔阂,既能在短时间内增进熟识度,互相熟悉增进了解,还能调动队员的积极性和活动热情。这不正是我们开展共青团工作的初衷吗?最大限度的将广大青年团员团结起来,融为一体,拧成一股绳为企业的发展尽心竭力。

团队破冰
      除了理论知识培训活动,还安排了经典EMBA体验式教学、参观上海大众生产现场和中共一大会址等现场教学活动。在中共一大旧址的展厅里,透过玻璃窗看着一件件历史文物,时局图、军阀割据图、新青年的创办、同盟会的建立、共产党的成立……我的心情时而愤怒时而感动,时而激动时而骄傲,我想中华民族之所以伟大,不是因为汉唐的强盛,万国来朝,而是无论经历何种苦难与磨练,即便是跌倒了,最终也会重新站起来。
      培训的最后一天每个人用自己的话语总结自己的感受。
      陕能的张栩源说:“聚是一团火,散是满天星,星火燎原,点亮陕能!”
      清水川王伟说:“时间虽短,记忆永远,感谢相聚,感恩经历!”
      煤田地质周锡林说:“有情常相约,有义常相聚!”
      油气公司王楚珺说:“从出发到结束,收获太多温暖与感动,感谢我的青春里遇到你们!”
      水电公司陈静说:“青春、团结、协作,青春飞扬,期待再相聚!”
      党津书记说:“年轻,在路上,我们永远热泪盈眶!美好的回忆,有你有我!”
      我想说,没有人永远十八岁,但永远有人十八岁,青春无悔,情意无限,一路同行,感恩有你们!


团队合照
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